評価シート設計
選考官ごとにズレが生じない、統一された基準で選考を行うためには
選考官ごとの評価のズレを解消し、ミスマッチを防止する為には、定量かつ統一化された評価基準と手法を確立する必要があります。当社は、貴社が求める人物像（ハイパフォーマーモデル）から、どの能力や志向性を見極める必要があるかを「論理的思考力」等の因子に落とし込み、「7/10以上が合格ライン」など、定量化していきます。そしてそれを見極める為の評価方法や評価シートの設計を行います。評価シートを効率化する事で、選考ごとの申し送りがスムーズになり採用業務を効率化するメリットもあります。
サービス詳細
| 目的 | 求める人物像の明確化、評価方法の策定 |
|---|---|
| 対象者 | 2013年卒 採用対象者 |
| 実施概要 | 個社ごとの課題に合わせて、オーダーメイドでサービス提供致します。 |
| 納品物 | ①参加者用ワークシート ②その他付属品 ③司会者用トークスクリプト［オプション］ |
| オプション | プレゼンター代行 司会者トレーニング |
