選考プロセス支援
売り手市場の新卒採用においては、エントリーや選考対象者が増加で個別面接では対応しきれない事があります。その場合は、複数学生を同時に選考するグループワーク形式の選考が効率的です。特にエイムソウルは、体感型の選考プログラムの開発を得意としているため、参加者が選考過程であることを意識せずに素の自分をさらけ出させる事ができるので、個別面接だけでは測定不可能な能力や志向性も見極める事ができます。また、参加者に貴社の仕事内容についてのワークをさせる事により会社理解の向上も図る事ができます。つまり、ジャッジメントと会社理解度向上を同時に実現できます。
エイムソウルの選考ワーク企画の特徴
選考ワーク企画（カスタマイズ版）
| 目的 | グループワーク形式での複数学生のジャッジメント、会社理解度の向上 |
|---|---|
| 内容 | 貴社の仕事内容に関する、選考グループワークプログラムを開発致します。特にエイムソウルは、体感型の選考プログラムの開発を得意としているため、参加者が選考過程であることを意識せずに素の自分をさらけ出させ、個別面接だけでは測定不可能な能力や志向性も見極める事ができます。また、参加者に貴社の仕事内容についてのワークをさせる事により会社理解の向上も図る事ができます。つまり、ジャッジメントと会社理解度向上を同時に実現できます。 |
| 実施概要 | 貴社の課題、ご予算に合わせて、パッケージプログラムまたはオリジナルプログラム開発から選べます。 |
選考ワーク企画（パッケージ版）
| 目的 | グループワーク形式での複数学生のジャッジメント |
|---|---|
| 内容 | 実際のビジネスで発生する要素をシンプルにし、「体育祭ＭＶＰを決定する」という取り組みやすい題材に落とし込んだグループディスカッションプログラムです。参加者は１人１人が異なる役割を担った上でＭＶＰ枠獲得を競うため、他者に頼る事ができない状況下で自らの能力を最大限に発揮する事が求められます。このプログラムに取り組む姿からは、実際のビジネスで活躍できる能力があるかどうかが表面化される為、大人数の選考でも参加者１人１人の能力を見極める事ができます。 |
| 実施概要 | 参加学性数4名〜、試験官1名〜、実施時間約95分間。 |
評価シート設計
| 目的 | 求める人物像の明確化、評価方法の策定 |
|---|---|
| 内容 | 選考官ごとの評価のズレを解消し、ミスマッチを防止する為には、定量かつ統一化された評価基準と手法を確立する必要があります。当社は、貴社が求める人物像（ハイパフォーマーモデル）から、どの能力や志向性を見極める必要があるかを「論理的思考力」等の因子に落とし込み、「7/10以上が合格ライン」など、定量化していきます。そしてそれを見極める為の評価方法や評価シートの設計を行います。評価シートを効率化する事で、選考ごとの申し送りがスムーズになり採用業務を効率化するメリットもあります。 |
| 実施概要 | 個社ごとの課題に合わせて、オーダーメイドでサービス提供致します。 |