研修

内定者、新入社員、若手、管理職、と４つのカテゴリーにおいて必要とされるマインドとテクニカルの研修プログラムを御社の課題にあわせて設計・実施させていただき、御社のスタイルと従業員のスタイルを重ね合わせていきます。

新入社員研修（入社一年以内）

学生から社会人へのギアチェンジを目的とした３～４日間の合宿研修です。研修を通じて肉体的にも精神的にも達成困難なミッションへ次々とチャレンジしていくことにより規律遵守、決断、継続、挑戦、集団成功といった全てのビジネスシーンにおいて必要とされるヒューマンスキルを身に付けていただきます。

組織への上質な帰属意識を高める研修です。

手帳の基本的な使い方を習得することを最終ゴールとしますが、時間のパラダイム転換を行い、時間の大切さや、有効活用の効果を学習していただきます。この過程では実際に成長計画を元に予定を作成してもらいます。

自分自身での目標設定の仕方、また、その目標を達成させる方法を伝え、目標に向かって仕事を進めていく習慣を身に付けて、仕事の達成率アップを目指します。

経営理念の理解を深め、体現できる従業員育成を支援します。

同時進行していく複数の業務をこなしていくスキルを学んでいただきます。

アプローチからクロージングまで営業に必要とされるコンサルティング営業スキルをコーチングスキルと共に学んでいただきます。

小規模組織のチームワークを強化します。

接客業で必要とされるスキルを学んでいただきます。

基本的なPC操作を学習していただきます。

決算書の読み方を中心に財務の基礎を学んでいただきます。

様々なビジネスシーンで必要となる法務の基礎研修です。

オリジナルビジネスゲーム“The First Bridge”を通じて労働意義を発見していただきます。

ミーティングや商談など様々な場面で必要とされるプレゼンテーション能力をゲーム形式で楽しみながらも実践的に学習していただきます。

ビジネスで必要なコミュニケーションスキルの研修です。

社会人として身に付けるべきビジネスマナー研修です。