研修

内定者、新入社員、若手、管理職、と４つのカテゴリーにおいて必要とされるマインドとテクニカルの研修プログラムを御社の課題にあわせて設計・実施させていただき、御社のスタイルと従業員のスタイルを重ね合わせていきます。

若手社員研修（入社3年以内）

スタイルマネジメントキャンプトレーニング
公開型合宿研修

組織への上質な帰属意識を高める研修です。

手帳の基本的な使い方を習得することを最終ゴールとしますが、時間のパラダイム転換を行い、時間の大切さや、有効活用の効果を学習していただきます。この過程では実際に成長計画を元に予定を作成してもらいます。

自分自身での目標設定の仕方、また、その目標を達成させる方法を伝え、目標に向かって仕事を進めていく習慣を身に付けて、仕事の達成率アップを目指します。

会社の意思決定力を加速する会議の進め方を学んでいただきます。

新卒採用において益々その重要性を増すリクルーター。学生を理解し、会社の魅力を伝え、「この人と働きたい！」と思わせるリクルータースキルを学んでいただきます。

経営理念の理解を深め、体現できる従業員育成を支援します。

同時進行していく複数の業務をこなしていくスキルを学んでいただきます。

小規模組織のチームワークを強化します。

アプローチからクロージングまで営業に必要とされるコンサルティング営業スキルをコーチングスキルと共に学んでいただきます。

オリジナルビジネスゲーム“Negotiator”を通じて、様々なビジネスセンスを磨いていただきます。

「通らない自己主張ではなく、通る自己主張」を学んでいただきます。

相手が持つ答えを引き出すスキルとスタンスを学んでいただきます。

基本的なPC操作を学習していただきます。

決算書の読み方を中心に財務の基礎を学んでいただきます。

様々なビジネスシーンで必要となる法務の基礎研修です。

ミーティングや商談など様々な場面で必要とされるプレゼンテーション能力をゲーム形式で楽しみながらも実践的に学習していただきます。

ビジネスで必要なコミュニケーションスキルの研修です。