短時間で内定者、新入社員、新任管理職向け すべての研修プログラムを確認・体験頂ける機会です。効率的に情報収集して頂けます。
全国300社・年間5万人以上に研修プログラムを提供している㈱エイムソウルが開発した、各世代・役割に必要なマインド・スキルを向上させるプログラムをご紹介します。（合計3種類）
人事部で内製で行っている研修のブラッシュアップや、外部研修の見直しに効果的です。それぞれ実践型のプログラムとなっており、講義形式の研修では得られない効果を体験会を通じてお試し頂けます。

【内定者・新入社員向け研修】～学生から社会人へのマインド切り替え～
内定者・新入社員に対しては、学生から社会人へとマインドを切り替え、スキルを高めるためには５カテゴリ（以下Ａ～Ｅ）の育成が必要です。それぞれを育成するプログラムと、総合演習プログラムをご紹介・体験頂きます。

◇ベーシックマインド育成
【Ａ】仕事に対する意識（主体性・当事者意識・目的意識）を高める研修プログラム

◇ベーシックスキル育成
【Ｂ】考える力（論理的思考力・発想力）を高める研修プログラム
【Ｃ】チームで働く力（発信力・傾聴力）を高める研修プログラム
【Ｄ】仕事を進める力（段取り力・時間管理力）を高める研修プログラム

◇専門スキル育成
　【Ｅ】専門スキルを高める研修プログラム

◇総合演習
　・上記すべてに合致した総合演習プログラム

【新任管理職向け研修】～プレイヤーからマネジメントへのマインド切り替え～
新任管理職に対しては、プレイヤーからマネジメントへとマインドを切り替え、スキルを高めるために、５カテゴリ（以下Ⅰ～Ⅴ）の育成が必要です。それぞれを育成する総合演習プログラムをご紹介・体験頂きます。

【Ⅰ】聞き出す・聞き切る・聞き分ける
【Ⅱ】見留めて承認する
【Ⅲ】行動を変える指摘をする
【Ⅳ】価値観、モチベーションの源泉を探る
【Ⅴ】上司自身がビジョン・価値観を示す

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