これから外国人採用を検討したい、もしくは既に採用はしているがビザの手続きや、合否基準、採用管理の簡易化などに課題を感じておられる企業様を対象としたセミナーです。

人手不足が深刻化しており、外国人の雇用を進める企業が増えています。また4月より、改正入管法が施行されたことにより、これまでは雇用ができなかった業種に外国人労働者受け入れの可能性が出てきました。外国人を採用する際は、正社員や技能実習生、アルバイトなど様々な雇用形態があり、制度や法律も次から次へと追加・修正されているため、雇用系契約を締結するまでに手間やトラブルが発生することがあります。また、せっかく受け入れた外国人と、うまくコミュニケーションを取れずに生産性が上がらなかったり、早期退職につながったりするケースも多くあります。 このような状況を踏まえ、本セミナーでは具体的な対応策をご紹介いたします。

セミナーは3部構成となっております。 第一部は、外国人ビザ手続きを専門とされている行政書士の立川先生が「外国人ビザ手続きのポイント」を解説いたします。立川先生は、就労ビザ手続きを始め、結婚ビザや永住権取得、高度人材外国人の就職支援など、外国人のビザ手続きをオールマイティーに手掛けています。また海外に所縁が深く、ビザの法的手続きに留まらず、様々な側面から日本で活躍する外国人のサポートに尽力しています。

第二部は、株式会社エイムソウル代表取締役稲垣が「活躍する外国人を見抜く適性検査CQI」をご紹介いたします。稲垣は2005年にエイムソウルを設立し、これまで採用・教育の分野で多くの企業様へ支援させていただきました。2014年からはインドネシアを中心としたASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。今回、東京大学社会心理学博士や、大学教授たちと開発したCQIは、御社で活躍する外国人を見抜く適性検査です。

第三部は、HRtechサービスを提供するイグナイトアイ株式会社 代表取締役の吉田氏より、接触から入社までの期間が長くなりがちな外国人採用における採用管理システムの活用方法についてお伝えいたします。