採用支援サービス

採用支援サービスコンセプト

エイムソウルが採用支援において大事にしている事は、貴社の「リアル」をデザインする事です。

大量且つ多様な情報が飛び交う現代社会。就職活動生にとって選択肢はどんどん広がっていくけれど、選択基準は曖昧になっていくばかり。今最も問われているのは本当に正しい判断をするためのリアル（＝本質）です。仕事の細部にまでこだわったリアルを学生に伝え、その仕事が社会に対してどんな役に立っているのかを示すための存在意義というリアルに共感してもらうことで、貴社が本当に採用すべき学生との出会いを生み出します。

リアルを正しく訴求することで、あくまでも最初は他人ごとである会社という存在を自分ごとというリアルにしてもらい、学生にとっても納得感のある就職活動、そして入社をしてもらうことができます。

 

サービス一覧

採用コンサルティング

採用マーケティング
目的 採用活動・ツールの効果検証
内容 どれほど採用に力を入れても、学生に正しく伝わっていなければ採用というゴールには結びつきません。採用対象となる学生が重要視している点を調査する事で、より効率的に成果に結びつく採用活動を可能にします。
実施概要 ネットリサーチシステムを使用し、貴社の昨年度エントリー者や内定者に向けて採用に関するアンケート調査を行います。各段階で学生に伝わっている貴社のイメージを把握することで採用上の障害となっている事象を抽出します。次回以降の採用における課題が明確になり、効果的に改善策を実行する事ができます。

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採用戦略設計
目的 採用戦略の設計、採用パンフレット等の採用ツールの選定支援
内容 変化の激しい新卒採用環境の中では、どの時期にどんな打ち手を打つのかを戦略的にプランニングする事が重要です。これまで多くの企業の採用活動を支援してきた豊富なノウハウで、貴社の採用戦略の設計等をサポートします。
実施概要 個社ごとの課題に合わせたオーダーメイド型のサービス提供を致します。

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セミナープロデュース

インターンシッププロデュース
目的 優秀層の早期母集団化、会社理解度の向上
内容 インターンシップを企画・実施するには、自社のリソースや様々な制限を考慮したプログラムを組まなければなりません。イベント型、実務体験型、体感ゲーム型など、限られた条件の中でも最大限の効果を生むインターンシップ企画を提供致します。
実施概要 貴社の課題や制限条件に合わせて、プログラム開発から受け入れ体制のチェック、実施までサポート可能です。就職活動前の学生は、会社名ではなくプログラム内容でインターン先を選びます。優秀な学生を呼び込む、オリジナルプログラムを提供致します。

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プレセミナープロデュース
目的 業界理解度の向上、会社理解度の向上
内容 プレセミナーで伝えるべき内容は時期によって大きく異なります。学生が理解している業界の姿と実際はギャップがありがち。早い段階で貴社の姿を正しく伝える事で、本セミナーからのスムーズな採用活動が可能になります。
実施概要 貴社の目的・課題に合わせて、企画から実施までサポート可能です。本セミナーへ効果的に動員するための、戦略的なプレセミナープロデュースを行います。集客効果が高く、かつ業界や職種についての理解が深まるセミナープログラムをご提案いたします。

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会社説明会プロデュース
目的 会社理解度の向上、選考参加意欲の形成
内容 学生が参加する会社セミナー数は増えており、1社あたりの理解度低下が懸念されます。限られた時間で深い会社理解をさせるための、セミナーをプロデュース致します。
実施概要 貴社の本質的な魅力を引き出し最大限に表現するセミナーを、企画から実施までサポート可能です。特にエイムソウルは、会社理解度を深める体感型ワークのプログラム開発を得意としております。体感型コンテンツは、少ない時間で効率的に会社理解度を深める事が可能なため、2013年卒の採用活動においては効果的です。学生自身が貴社の仕事を体感する事で働くイメージを強く持たせる事ができます。また、セミナーの場で簡易なジャッジメントを行うプログラムも提供可能です。

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選考プロセス支援

選考ワーク企画（カスタマイズ版）
目的 グループワーク形式での複数学生のジャッジメント、会社理解度の向上
内容 貴社の仕事内容に関する、選考グループワークプログラムを開発致します。特にエイムソウルは、体感型の選考プログラムの開発を得意としているため、参加者が選考過程であることを意識せずに素の自分をさらけ出させ、個別面接だけでは測定不可能な能力や志向性も見極める事ができます。また、参加者に貴社の仕事内容についてのワークをさせる事により会社理解の向上も図る事ができます。つまり、ジャッジメントと会社理解度向上を同時に実現できます。
実施概要 貴社の課題、ご予算に合わせて、パッケージプログラムまたはオリジナルプログラム開発から選べます。

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選考ワーク企画（パッケージ版）
目的 グループワーク形式での複数学生のジャッジメント
内容 実際のビジネスで発生する要素をシンプルにし、「体育祭ＭＶＰを決定する」という取り組みやすい題材に落とし込んだグループディスカッションプログラムです。参加者は１人１人が異なる役割を担った上でＭＶＰ枠獲得を競うため、他者に頼る事ができない状況下で自らの能力を最大限に発揮する事が求められます。このプログラムに取り組む姿からは、実際のビジネスで活躍できる能力があるかどうかが表面化される為、大人数の選考でも参加者１人１人の能力を見極める事ができます。
実施概要 参加学性数4名〜、試験官1名〜、実施時間約95分間。

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評価シート設計
目的 求める人物像の明確化、評価方法の策定
内容 選考官ごとの評価のズレを解消し、ミスマッチを防止する為には、定量かつ統一化された評価基準と手法を確立する必要があります。当社は、貴社が求める人物像（ハイパフォーマーモデル）から、どの能力や志向性を見極める必要があるかを「論理的思考力」等の因子に落とし込み、「7/10以上が合格ライン」など、定量化していきます。そしてそれを見極める為の評価方法や評価シートの設計を行います。評価シートを効率化する事で、選考ごとの申し送りがスムーズになり採用業務を効率化するメリットもあります。
実施概要 個社ごとの課題に合わせて、オーダーメイドでサービス提供致します。

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内定者フォロー／研修

内定者フォロー（辞退防止）
目的 働く意欲の向上、辞退防止　
内容 内定者から働く意欲を引き出し、入社後に使命感を持って業務に当たらせる為には、長期スパンで就業意識を身に着ける必要があります。内定者のうちから考えるキッカケを与えていきます。
実施概要 「働く意識の向上」を目的にした、1〜3回（3ヶ月〜1年間）のプログラムを提供致します。各回には特徴ある自宅課題（宿題）を用意し、入社までの長期間において就業意識が向上させます。内定辞退の低下にも効果的です。

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内定者研修（即戦力化）
目的 内定者段階での即戦力化、同期の結束向上
内容 新入社員の即戦力化が叫ばれている昨今、入社前からの教育研修の必要性が高まってきました。本研修では、短期集中型の研修プログラムにて即戦力化を目指します。
実施概要 貴社の課題に合わせた教育プログラムを提供致します。「主体性・時間管理・自責・問題解決力」を引き出すプログラムが標準です。

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採用力強化研修

司会者トレーニング
目的 会社説明会におけるプレゼンテーション力の向上
内容 採用イベントで司会を行うご担当者様に対して、司会者としての身だしなみや話し方などのスキルのトレーニングを行います。
実施概要 貴社の目的・課題に合わせた研修プログラムを提供致します。

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面接官研修
目的 面接におけるジャッジメント力、フォロー力の向上
内容 学生を判断する面接官に対して、面接において大切な事項を伝え、ロールプレイングなどで評価基準のすり合わせを行います。
実施概要 貴社の目的・課題に合わせた研修プログラムを提供致します。

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リクルーター研修
目的 　リクルーター（先輩社員等）の採用力の向上
内容 　先輩社員等のリクルーターに対して、学生に対する適切な接し方やフォローについてのトレーニングを行います。
実施概要 貴社の目的・課題に合わせた研修プログラムを提供致します。

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運営サポート

プレゼンター代行
目的 会社説明会におけるプレゼンテーションの代行
内容 様々な業界・規模の会社説明会にてプレゼンターの実績を持つプロを派遣し、貴社の採用イベントのプレゼンテーションを代行します。
実施概要 貴社の目的・課題に合わせたプレゼンターを派遣致します。プレゼンターの性別やタイプもお選び頂け、全国対応も可能です。

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面接官代行
目的 面接における面接官の代行　
内容 豊富な面接実施経験を持つプロを派遣し、貴社の面接官を代行します。
実施概要 貴社の目的・課題に合わせた面接官を派遣致します。面接官の性別やタイプもお選び頂け、全国対応も可能です。

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