面接だけでは見えにくい“職場適応力”を可視化し、ミスマッチリスクを最小化
株式会社エイムソウル（本社：東京都台東区、代表取締役：稲垣隆司）は、外国籍人材の採用・受け入れにおけるミスマッチリスクを下げるための適性検査「CQIオリガミ」をリリースいたしました。
「CQIオリガミ」は、外国籍人材が日本企業・日本の職場で働く際に重要となる“職場適応力”を可視化する適性検査です。
面接や履歴書、日本語力だけでは把握しづらい、職場へのなじみやすさ、働くうえでの価値観、適応に向けた傾向を把握し、採用時の見極めや入社後の受け入れ支援に活用いただけます。
詳細URL：https://hr-cqi.net/origami/
外国籍人材の採用・定着において高まる「見極め」と「受け入れ支援」の重要性
少子高齢化や人手不足を背景に、外国籍人材を採用する企業は年々増えています。
一方で、採用後に「思っていた働き方と違った」「職場になじめなかった」「受け入れ側とのコミュニケーションがうまくいかなかった」といった理由から、早期離職や現場でのミスマッチが発生するケースも少なくありません。
当社が実施した「外国人材の受け入れ・定着課題に関する調査」では、約7割の企業が外国人社員の定着・受け入れに対して課題を感じていることが明らかになっています。
外国籍人材の採用においては、日本語力や経験、スキルだけではなく、入社後にどのような環境で力を発揮しやすいのか、どのような支援があると定着・活躍につながりやすいのかを、採用段階から把握することが重要です。
「CQIオリガミ」とは
「CQIオリガミ」は、外国籍人材の職場適応に関わる特性や傾向を可視化する適性検査です。
採用候補者や入社予定者にWEB上で診断を受けていただき、その結果をレポートとして出力します。企業はレポートを通じて、本人の強みや適応上の留意点、受け入れ時に意識すべきポイントを把握することができます。
単なる合否判定ではなく、「どのような職場環境・関わり方であれば力を発揮しやすいか」を見える化することで、採用後の配置・オンボーディング・現場受け入れ支援に活かすことを目的としています。
「CQIオリガミ」の特徴
1. 面接だけでは見えにくい“職場適応力”を可視化
面接では把握しづらい、働くうえでの価値観や職場への適応傾向を診断レポートとして可視化します。
日本語力やスキルだけでは判断しきれない、入社後の職場適応に関する情報を把握できます。
2. 採用前の見極めから、入社後の受け入れ支援まで活用可能
採用時の判断材料としてだけでなく、入社後のオンボーディング、配属先での関わり方、育成・定着支援にも活用できます。
外国籍人材本人を理解するだけでなく、受け入れ側のマネジメントにも役立てることができます。
3. 人材紹介会社・登録支援機関・協同組合での活用にも対応
外国籍人材を企業へ紹介・支援する事業者にとっても、候補者の特徴や適応傾向を企業へ伝える材料として活用いただけます。紹介先企業とのミスマッチ防止や、採用後の定着支援に向けた提案力向上にもつながります。
詳細URL：https://hr-cqi.net/origami/
活用シーン
「CQIオリガミ」は、以下のような場面で活用いただけます。
- 外国籍人材の採用選考時
- 内定後・入社前の受け入れ準備
- 配属先との情報共有
- 入社後のオンボーディング設計
- 人材紹介会社・登録支援機関による候補者理解
- 採用後のミスマッチ・早期離職防止
こんな企業・団体におすすめです
- 外国籍人材の採用を強化している企業
- 採用後の定着や早期離職に課題を感じている企業
- 現場での受け入れ体制づくりに悩んでいる企業
- 外国籍人材を紹介する人材会社
- 登録支援機関、監理団体、協同組合
- 外国籍人材の採用・定着支援を行う団体
今後の展開
エイムソウルでは、これまで外国籍人材の採用・育成・定着支援、受け入れ側のマネジメント支援、海外赴任者向けの研修・アセスメントなど、グローバル人材領域における支援を行ってまいりました。
今後は「CQIオリガミ」を通じて、外国籍人材の採用段階から職場適応を見える化し、採用後の定着・活躍までを一貫して支援してまいります。
（サービス詳細）
サービス名：CQIオリガミ
内容：外国籍人材向け 職場適応力診断
対象：外国籍人材を採用する企業、人材紹介会社、登録支援機関、監理団体、協同組合など
実施方法：WEB診断
所要時間：20分程度
詳細URL：https://hr-cqi.net/origami/
（本件に関するお問い合わせ）
株式会社エイムソウル
電話番号：03-6451-8581
お問い合わせフォーム：https://hr-cqi.net/contact/
