1. 九州の中堅メーカーがインターンシップに力を入れる理由とは
    • 採用領域
  2. 研修担当者に聞く、求められる人事のスタンスと研修ストーリー設計とは
    • 教育領域
  3. 上位校理系学生に聞く、「良かったリクルーター」と「惜しかったリクルーター」の違い
    • 採用領域
  4. 上位校学生に聞く、「入社したくなるインターン」と「惜しいインターン」の違い
    • 採用領域
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