1. 人事が抑えておくべき「エンゲージメント」まとめ
    （基本から具体的な施策まで）
    • 教育領域
  2. 高度外国人材の獲得と活躍する土台作り
    ～組織のグローバル化に向けた人事マネジメントと…
    • 採用領域
  3. 九州の中堅メーカーがインターンシップに力を入れる理由とは
    • 採用領域
  4. 研修担当者に聞く、求められる人事のスタンスと研修ストーリー設計とは
    • 教育領域
  5. 上位校理系学生に聞く、「良かったリクルーター」と「惜しかったリクルーター」の違い
    • 採用領域
  6. 上位校学生に聞く、「入社したくなるインターン」と「惜しいインターン」の違い
    • 採用領域

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