19卒学生向けに早くも盛り上がりをみせているインターンシップ。採用成功に必要なツールとなってきていることから、今年からインターンシップを実施する企業も多いかと存じます。一方、インターンシップを実施する企業が急増したことで、採用成果を出している企業、出せていない企業の差が広がってきています。インターンシップから高い確率で採用につなげている企業は、「ストーリー設計」に力を入れています。

今回、「採用ノウハウ」と「IT」を駆使したクラウドサービスで、企業の採用力向上を支援する「採用マーケティング」の専門集団、イグナイトアイ株式会社様が行うセミナーで、当社取締役の蛭田がゲストスピーカーとして招かれ、学生の志望度を高めるインターンシップのプログラム実例をご紹介することになりました。インターンシップのプログラム開発のヒントにして頂けると幸いです。

[第一部]学生の志望度を高めるインターンシップのプログラム実例紹介

参加者が没頭して取り組み、仕事内容を理解するだけでなく、仕事のやりがいや意義、良い意味での泥臭さまで実感でき、採用成功につながるとして、すでに大手企業を中心に300社以上に開発実績のある当社のインターンシッププログラム。その豊富な実例から、今回は下記内容にて講演いたします。

●学生に話題のインターンシッププログラム
●学生の志望度を高めるプログラム設計のポイント
●インターンシッププログラム事例紹介

成功実績のあるインターンシッププログラムの『実例』を見ていただけるお時間となるかと思います。

蛭田　英樹（ヒルタ　ヒデキ）
株式会社エイムソウル
取締役

2006年北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社・株式会社ベンチャー・リンク入社。
フランチャイズ事業参入を軸とした中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。その後、新卒採用プロジェクトチームに異動となり自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウル入社。入社後は人事コンサルタントとして、企業の新卒採用や人材教育に関するコンサルティングに従事。これまで100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。2016年HR事業部取締役に就任。福島県いわき市出身。

[第二部]インターンシップから採用につなげる採用管理システム活用方法

インターンシップの応募者・参加者を、本選考までしっかり関係継続させる採用管理システムの活用事例を、イグナイトアイ株式会社 代表取締役社長・吉田 崇氏がお話くださいます。

●インターンシップを含む、応募チャネルの多様化
●各チャネルからの応募者一元管理
●インターンシップから関係を継続させる採用管理システム活用事例

吉田 崇（ヨシダ　タカシ）
イグナイトアイ株式会社
代表取締役社長

2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。
2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivateEquity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。2008年、米国駐在（サンノゼ）。2010年、双日とKDDIの合弁企業であるCJSC VOSTOCKTELECOM（露）のINSPECTOR（監査役）就任。2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任。

[セミナー詳細]

こちらのフォームよりお申込み下さい [ 申込 ]